Основные виды дохода

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДОХОДА КОНСУЛЬТАНТА

1. Объемная скидка 3-23% от оборота Личной группы

Вы получаете право на Объемную скидку (ОС) за Личную группу, если ваш личный объем закупок (ЛО) составляет 50 и более баллов, а Объем вашей Личной группы (ОЛГ) — более 100 баллов за расчетный период.

Чем больше ваша группа, тем больше ваш ОЛГ и тем выше ваш процент ОС.

Групповая скидка рассчитывается каждый отчетный период (срок действия каталога). Делается это так:

Объем продаж вашей Личной группы за этот период умножается на соответствующий по маркетинг-плану процент, и полученная сумма баллов умножается на стоимость балла в национальной валюте.

Это и есть доход вашей команды. Все расчеты по маркетинг-плану выполняются в автоматическом режиме и отражены в Личном кабинете консультанта на сайте faberlic.com

 

Примечание. По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая Объемная скидка распределяется между консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды. Каким образом? Если в структуре есть Вице-директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС) Директор получит разницу 8% (23-15); если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) — 14% (23-9)  и так далее.

А также ниже таблица для некоторых международных стран:

2. Директорские бонусы

Когда в вашей Личной группе вырастает новый лидер, выполняющий со своими консультантами оборот 3000 и более баллов, компьютерная система автоматически выделяет его команду в новую директорскую (23%-ную) группу. Теперь объем этой группы не входит в ваш ОЛГ. Вы делегируете новому лидеру директорские полномочия по работе с его структурой и начинаете получать следующий вид дохода консультанта Faberlic — Директорский бонус.

Размер вашего дохода напрямую зависит от глубины вашей структуры.

Директорские бонусы будут рассчитаны, если ваш ЛО составляет 50 баллов и более, а ваша ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по маркетинг-плану ОЛГ.

Например,

Золотой директор имеет в 1-м уровне три Директорские группы. Он получает доход со всех трех своей структуры в глубину:

  • с 1-го уровня директоров — 5%;
  • со 2-го уровня директоров — 1%;
  • с 3-го уровня директоров — 0,5%.

Бонус будет рассчитан, если собственный ОЛГ Золотого директора составит не менее 1000 баллов.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ

1.Квалификационный бонус

Единовременное вознаграждение от Faberlic за рост Директоров 1-го уровня в вашей структуре.

Квалификационный бонус рассчитывается, если вы подтверждаете свой статус 8 раз в течение года (можно не подряд).

Квалификационный статус или звание бывает «открытым», а бывает «подтвержденным». Если в вашей структуре есть необходимое для статуса количество 23%-ных групп в течение 1-7 расчетных периодов, ваше звание считается «открытым». Звание считается «подтвержденным» после расчета Квалификационного бонуса (см.таблицу).

Выплата Квалификационного бонуса возможна только на основании Договора на оказание услуг, заключенного с компанией Faberlic.

2.Быстрый старт

Компания поддерживает и стимулирует быстрое развитие бизнеса. За быстрый рост новых самостоятельных Директорских групп (объем 3000 и более баллов) Faberlic выплачивает своим партнерам-консультантам дополнительное вознаграждение.

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от Директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!
В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от Директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации.

При достижении более высокого звания бонусы суммируются. Например, при подтверждении сразу звания Золотой Директор бонус «Быстрый старт» суммируется: 55 000 руб. (за звание Директор) + 27 500 руб. (Старший Директор) + 110 000 руб. (Серебряный Директор) + 165 000 руб. (Золотой Директор).

В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!

3.Бонус стабильности

Дополнительный бонус для стабильно работающих директоров.

Рассчитывается дважды в год, если вы удерживаете свое звание не ниже закрепленного.

То есть, если после расчета Квалификационного бонуса вы ведете бизнес в звании не ниже своей квалификации 8 расчетов подряд, выполняя личный объем не менее 100 баллов.

4. Бонус развития

Если вы — Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить дополнительное годовое вознаграждение, а именно — Бонус развития.

Это 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре Бриллиантового директора.

Для развивающихся структур «Бонус развития» — существенный дополнительный вид дохода. Почему? Представьте, что вы — Бриллиантовый директор. За этот год в вашей структуре квалификационный бонус получили восемь Директоров, два Старших директора, Серебряный, Золотой и Рубиновый директора.

Общая сумма Квалификационных бонусов в вашей структуре составит:

Директор: 55 000 руб. * 8 = 440 000 руб.

Старший директор: 82 500 руб. * 2 = 165 000 руб.

Серебряный директор: 110 000 руб.

Золотой директор: 165 000 руб.

Рубиновый директор: 220 000 руб.

Итого: 1 100 000 руб.

Ваш «Бонус развития» составил: 1 100 000 руб. * 30% = 330 000 руб.

Бонус развития для новых Бриллиантовых директоров рассчитывается с периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый директор» (то есть начислен бонус за новую квалификацию). расчет бонуса происходит по итогам 13-й кампании каждого года.

Если в вашей структуре появился новый Бриллиантовый директор, «Бонус развития» он будет получать со своей структуры сам.

5.Бонус материнства и усыновления

Наши лидеры успевают все: построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит перед собой такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, компания создала «Бонус материнства и усыновления». аналогичного вы не найдете ни в одной другой сетевой компании, работающей на нашем рынке.

Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-директора и выше (Объем личной группы от 1500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов за последний год, этот бонус ваш!

Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш Личный объем каждую расчетную кампанию в течение этого года должен составлять не менее 50 баллов.

Для россии сумма Бонуса материнства и усыновления составляет:

28 500 рублей в год, если в семье появился первый ребенок;

57 000 рублей в год, если в семье появляется второй и старшие дети в семье не достигли 14-летнего возраста.