ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДОХОДА КОНСУЛЬТАНТА
1. Объемная скидка 3-23% от оборота Личной группы
Вы получаете право на Объемную скидку (ОС) за Личную группу, если ваш личный объем закупок (ЛО) составляет 50 и более баллов, а Объем вашей Личной группы (ОЛГ) — более 100 баллов за расчетный период.
Чем больше ваша группа, тем больше ваш ОЛГ и тем выше ваш процент ОС.
Групповая скидка рассчитывается каждый отчетный период (срок действия каталога). Делается это так:
Объем продаж вашей Личной группы за этот период умножается на соответствующий по маркетинг-плану процент, и полученная сумма баллов умножается на стоимость балла в национальной валюте.
Это и есть доход вашей команды. Все расчеты по маркетинг-плану выполняются в автоматическом режиме и отражены в Личном кабинете консультанта на сайте faberlic.com
Примечание. По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая Объемная скидка распределяется между консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды. Каким образом? Если в структуре есть Вице-директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС) Директор получит разницу 8% (23-15); если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) — 14% (23-9) и так далее.
А также ниже таблица для некоторых международных стран:
2. Директорские бонусы
Когда в вашей Личной группе вырастает новый лидер, выполняющий со своими консультантами оборот 3000 и более баллов, компьютерная система автоматически выделяет его команду в новую директорскую (23%-ную) группу. Теперь объем этой группы не входит в ваш ОЛГ. Вы делегируете новому лидеру директорские полномочия по работе с его структурой и начинаете получать следующий вид дохода консультанта Faberlic — Директорский бонус.
Размер вашего дохода напрямую зависит от глубины вашей структуры.
Директорские бонусы будут рассчитаны, если ваш ЛО составляет 50 баллов и более, а ваша ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по маркетинг-плану ОЛГ.
Например,
Золотой директор имеет в 1-м уровне три Директорские группы. Он получает доход со всех трех своей структуры в глубину:
- с 1-го уровня директоров — 5%;
- со 2-го уровня директоров — 1%;
- с 3-го уровня директоров — 0,5%.
Бонус будет рассчитан, если собственный ОЛГ Золотого директора составит не менее 1000 баллов.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ
1.Квалификационный бонус
Единовременное вознаграждение от Faberlic за рост Директоров 1-го уровня в вашей структуре.
Квалификационный бонус рассчитывается, если вы подтверждаете свой статус 8 раз в течение года (можно не подряд).
Квалификационный статус или звание бывает «открытым», а бывает «подтвержденным». Если в вашей структуре есть необходимое для статуса количество 23%-ных групп в течение 1-7 расчетных периодов, ваше звание считается «открытым». Звание считается «подтвержденным» после расчета Квалификационного бонуса (см.таблицу).
Выплата Квалификационного бонуса возможна только на основании Договора на оказание услуг, заключенного с компанией Faberlic.
2.Быстрый старт
Компания поддерживает и стимулирует быстрое развитие бизнеса. За быстрый рост новых самостоятельных Директорских групп (объем 3000 и более баллов) Faberlic выплачивает своим партнерам-консультантам дополнительное вознаграждение.
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от Директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!
В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от Директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации.
При достижении более высокого звания бонусы суммируются. Например, при подтверждении сразу звания Золотой Директор бонус «Быстрый старт» суммируется: 55 000 руб. (за звание Директор) + 27 500 руб. (Старший Директор) + 110 000 руб. (Серебряный Директор) + 165 000 руб. (Золотой Директор).
В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!
3.Бонус стабильности
Дополнительный бонус для стабильно работающих директоров.
Рассчитывается дважды в год, если вы удерживаете свое звание не ниже закрепленного.
То есть, если после расчета Квалификационного бонуса вы ведете бизнес в звании не ниже своей квалификации 8 расчетов подряд, выполняя личный объем не менее 100 баллов.
4. Бонус развития
Если вы — Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить дополнительное годовое вознаграждение, а именно — Бонус развития.
Это 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре Бриллиантового директора.
Для развивающихся структур «Бонус развития» — существенный дополнительный вид дохода. Почему? Представьте, что вы — Бриллиантовый директор. За этот год в вашей структуре квалификационный бонус получили восемь Директоров, два Старших директора, Серебряный, Золотой и Рубиновый директора.
Общая сумма Квалификационных бонусов в вашей структуре составит:
Директор: 55 000 руб. * 8 = 440 000 руб.
Старший директор: 82 500 руб. * 2 = 165 000 руб.
Серебряный директор: 110 000 руб.
Золотой директор: 165 000 руб.
Рубиновый директор: 220 000 руб.
Итого: 1 100 000 руб.
Ваш «Бонус развития» составил: 1 100 000 руб. * 30% = 330 000 руб.
Бонус развития для новых Бриллиантовых директоров рассчитывается с периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый директор» (то есть начислен бонус за новую квалификацию). расчет бонуса происходит по итогам 13-й кампании каждого года.
Если в вашей структуре появился новый Бриллиантовый директор, «Бонус развития» он будет получать со своей структуры сам.
5.Бонус материнства и усыновления
Наши лидеры успевают все: построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит перед собой такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, компания создала «Бонус материнства и усыновления». аналогичного вы не найдете ни в одной другой сетевой компании, работающей на нашем рынке.
Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-директора и выше (Объем личной группы от 1500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов за последний год, этот бонус ваш!
Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш Личный объем каждую расчетную кампанию в течение этого года должен составлять не менее 50 баллов.
Для россии сумма Бонуса материнства и усыновления составляет:
28 500 рублей в год, если в семье появился первый ребенок;
57 000 рублей в год, если в семье появляется второй и старшие дети в семье не достигли 14-летнего возраста.